护理学院于2009年12月24日在东校区举办了“2010届毕业生就业供需见面会”。受邀参加本次供需见面会的共有84家用人单位提供2500多个岗位，给护理学院1480多名应届毕业生提供了充足的择业和就业空间。此次供需见面会是护理学院举办的近三年来参会单位和毕业生最多、规模最大的一次。

本次供需见面会的参会单位以广州地区为主，此外有省内的深圳、佛山、河源，省外的北京、香港的单位前来参会；广州地区参会的知名单位包括广州医学院各附属医院，中山大学附属第一、第六、口腔医院，武警广州总医院，市属各大医院，白云山和记黄埔中药有限公司，海王星辰，大参林等。

此次供需见面会参会单位提供的就业岗位涵盖了护理学院护理、检验、药剂、影像、口腔等各个专业，以护理专业为主，岗位几乎占三分之二，接近1500个岗位。为了提高应届毕业生的初次就业率，本次供需见面会只对本校应届毕业生开放，各用人单位均受邀免费参会。

此次供需见面会在邀请参会单位方面做了四大尝试性突破：

一是向增加民营单位突破，参会单位除国有单位外还增加了不少知名的民营单位；二是区域突破；三是向扩大基层就业面突破，参会单位除大型用人单位外，还有区级医院乃至于社区医院，如小洲社区医院、黄埔社区医院、龙潭社区医院、越秀区卫健门诊等；四是向增加相关联岗位突破，如制药公司、家政服务公司、科技发展公司、医疗器械公司、中英文学校、托养中心、物业管理公司、人力资源公司等。

当天整个见面会有序高效，气氛热烈，呈现供需两旺的态势。此次供需见面会除了可集中提供就业岗位，增加就业机会外，对今后学校的就业工作极具衍生指导意义，通过对见面会后初步的追踪结果进行分析，有四个问题值得关注：

一是实习就业一体化的问题。无论是大医院提早招人并倾向优先录用在本院实习的毕业生，还是民营单位、基层单位、相关联岗位对毕业生一经录用就要求学生立即转实习点的情况，都提醒我们“实习就业一体化”是提高就业率的趋势。二是向广州地区以外突围的问题。广州地区作为发达地区吸引了全省乃至全国的人才集中，要解决地区性人才过剩的问题，以逆向思维把我校的毕业生向广州地区以外引导，成功突围可有效提高就业率。三是向基层沉淀扩散渗透的问题。一方面人才向城市中心、大医院集中，人才过剩并进一步导致对学历等要求越来越高，不利于毕业生就业，另一方面基层单位人才缺乏但因工作环境、福利待遇等原因而少毕业生愿意去，通过指导，转变毕业生就业观念，引导学生向基层走可有效提高就业率。四是向相关联岗位转移的问题。社会分工越来越细化，学生以所学专业为基础，可以面向的不再只是一个职业，而是一个职业群，引导毕业生扭转就业非“本专业”不去的旧观念，通过向相关联岗位转移就业，可有效提高就业率。